理念文化
公司使命：持續(xù)、穩(wěn)定、長期發(fā)展。
公司愿景：把世潤重工每位成員所幻想的“白日夢”——富有和尊嚴變?yōu)楝F(xiàn)實。
公司戰(zhàn)略：不求規(guī)模最大，但求在核心領(lǐng)域中的單項冠軍。
公司之魂：質(zhì)量生尊嚴。
營銷理念：不求競爭只求合作，不求替代只求補充共盈是最好的競爭。
管理哲學：感謝“折騰”公司的人和事，提拔被公司“折騰”過的人。
核心文化：請您參與、相互分享、彼此擔當。
公司企業(yè)精神：置身在激烈的競爭中，跌打一番，完不成任務(wù)屬自已無能，不責怪社會，不怨天尤人，應(yīng)該換個位置。
制度度文化
（1）、崗位范圍：任職人在入廠后的第一天就要簽定在崗位上要做什么、要管什么項目的責任、權(quán)力、利益的崗位范圍項目書。
（2）、崗位目標：任職人定崗后就要簽定崗位目標書，把此崗位上的創(chuàng)收、質(zhì)量、工期、費用、事故等要做的目標項目和項目數(shù)據(jù)都要清楚明白的定位在崗位目標中，從而形成每一位職工都是公司中的個體經(jīng)營者，有自己的錢、花自己的錢，為自己辦事。
（3）、崗位流程：告之任職人做事要有優(yōu)先順序，即先做什么、后做什么、執(zhí)行什么樣的單票據(jù)卡、登記什么樣的記錄與標識、遵守什么樣的規(guī)則與紀律、出現(xiàn)障礙時怎么解決、怎么溝通，使過程中的每個難點都能解決、每一步都能暢通無阻的走下去。
（4）、檢查和檢查反饋：在做事的過程中崗位人要有自我檢查、下序檢查、專門檢查人等各自的檢查、認定、簽字，一定要把問題點找出來、解決問題點，解決不了的要馬上反饋給上一級領(lǐng)導解決，在做事的過程中均要留下每個人可追溯的做事記錄、個人標識，保證每一個細節(jié)都踏實且沒有隱患點，此項模塊是保證公司對每件做完的事心里有底和索賠制的直接依據(jù)。
（5）、崗位考核：依據(jù)周計劃書項目、月計劃書項目與實際完成的結(jié)果項目，分別對號入座目標，通過流程關(guān)聯(lián)的監(jiān)查人，找出差距，用原始登記的報表考核，從而兌現(xiàn)崗位的收入與尊嚴。
（6）、培訓：定期或不定期的進行各自崗位的應(yīng)知應(yīng)會培訓、項目應(yīng)知應(yīng)會培訓、現(xiàn)場的案例培訓、走出去請進來培訓、文化與利益分享培訓、理念與操作培訓……，各種培訓均在事前、事中、事后的操作中實現(xiàn)。
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